这名老板是好好先生，他工作认真却不严肃，将心比心善待助理，出外时会载送助理，不会责骂助理或对助理发脾气，甚至还会协助助理完成工作，这样的一名“稀有”老板，令助理既敬佩又感动！
当然，凡事没有十全十美，这名老板虽给助理很大的自由，且不会给他们工作压力，但助理面对老板的“老板”可不简单，他们可能会被责骂，或面对无理的要求，而且薪金也可能比其他同行相对较低。
这名“幸运”的助理就是李明康，其老板是武吉免登国会议员方贵伦，而老板的“老板”自然就是选民。面对一名老板容易，但面对形形色色的选民，则必须妥善处理民生问题，才能令老板与背后的“老板”满意。
既来之则安之，他从基本学习，包括发文告，处理文件与财务，安排新闻发布会等，直至另一名资深助理辞职后，他才一手包办所有事务，经过8年的磨练后，他也从一名菜鸟助理，变成驾轻就熟的助理。
李明康的工作时段，一般是从早上9时至下午5时，当然在某些情况下，其工作时段也有一定的弹性，其主要职责是接听选民电话，并协助老板处理选区的民生问题。
当接获选民投诉后，他会前往现场巡视，若是轻微问题就即时处理，当场致电予有关当局，若是一般的民生问题，例如路洞、水沟阻塞、街灯故障、垃圾堆积等，他会现场拍下照片，然后致函予吉隆坡市政局。
一般媒体人称方贵伦为“方Sir”，而李明康则称老板为“方生”，他与老板的相处就像朋友，偶尔他与老板外出，老板还会充当其“司机”，令他不好意思。此外，两人有时会一起吃饭，而老板还会为他倒茶呢！他打趣说：“有时老板会与员工分享所见趣闻，但我们不懂要给他什么反应！”
在其眼中，方生是一名工作认真却不严肃，凡事亲历亲为，且亲和力十足的老板，他每日都会踏入服务中心，签署文件或向员工交待工作，许多选民也喜欢在茶室与他聊天。
“老板是服务型YB，他可以为了一些微不足道的投诉，清晨就跑到市政局等候官员上班，以解决有关问题，只是他很低调，很多时候没有大肆宣传，有的选民以为他没服务，我唯有利用面子书替他宣传！”
更难能可贵的是，若方生看到员工工作繁忙，还会协助员工完成工作。“其中最令我感动的，某次农历新年即将来临，我要处理一大叠的贺年卡，工作相当琐碎，他竟然协助我一起完成工作，若我独自一人处理，或许要一个小时才能完成工作呢！”
顺带一提，方贵伦的另一名办公室助理是巫裔，主要负责处理国会信件。他补充说：“我跟随方贵伦工作已有30年，他不曾骂过我，若他不高兴时只会沉默！”
“一般老板以为，若老板不约束下属，员工可能会作怪，其实不然，当然若老板给下属自由，下属也要懂得自律，勿放肆滥用这些自由！”
不过，他坦言，在处理问题的方式上，偶尔他与老板会有不同意见，他会与老板讨论，当然最终还是由老板定夺。“举个例子，在接获民生投诉后，我认为应致电予有关当局，以便快速处理问题，但老板则坚持要白纸黑字，写信给有关当局！”
YB助理难免面对选民无理要求，或是不合常理的投诉，因此李明康的工作压力，并非来自老板，而是来自选民的要求，若选民要求无法获得满足，则可能会责骂助理。他举例，金玉华黄金风波爆发后，一名无理取闹的受害者前来服务中心，对其同事破口大骂：“为何你们的YB没有做事，快叫YB帮我们取回钱！”。
此外，某次一名精神病患者向他投诉：“我的妻子与某个政党党员，串通要谋杀我！”更有甚者投诉被人下降头……对于这些奇奇怪怪的投诉，他都爱莫能助。
当然，并非所有选民都是如此，有的选民获得其帮助后，一直将“谢谢”挂在口中，有者甚至还会捐赠红包，以示感激，他会将这些红包捐给党。
他表示，欲成为YB助理，并无特别条件，只要拥有大专程度，且有心服务人民即可，只是若与一般行业的助理相比，YB助理的薪金略低，但也足够维持生活开销，然而相比其他的YB，其老板提供的福利也相对较高。
“老板与林吉祥一同入党，今年已是68岁高龄，有时我会想，像他这把年龄，早就应该退休，安享晚年含饴弄孙，只是人在政坛身不由己……”
若往后老板退休后，他会否担忧新老板不如旧老板好？“其实好老板可遇不可求，无论老板好不好，最重要是你从老板身上学到什么，以及他是否愿意指导你，即使是不好的老板，也能当作反面教材！”
受访者简介：
姓名：李明康
年龄：29岁
学历：新纪元学院媒体研究系文凭
职业：武吉免登国会议员方贵伦助理
资历：8年
职责：处理选区民生问题
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